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À l'écoute de notre personnel

Nous attachons une grande importance à la communication et à la concertation avec nos employés, directement ou par l'intermédiaire de comités d'entreprise ou de syndicats reconnus.

Nous encourageons notre personnel à exprimer leurs idées au sujet de nos processus et de nos pratiques, en toute sécurité et confidentialité, auprès des managers ou des responsables des ressources humaines. Notre service d'assistance téléphonique international et notre site Web permettent aux employés de signaler les infractions à notre Code de conduite et aux Principes de conduite de Shell, de manière confidentielle et anonyme.

Diversité et inclusion

Un personnel diversifié et un environnement de travail favorisant l'inclusion sont essentiels à notre succès et s'inscrivent dans la droite ligne de nos valeurs fondamentales : honnêteté, intégrité et respect d'autrui.

La conjugaison des compétences et expériences de personnes de cultures, genres et âges différents est un atout pour nos activités, et nous aide à mieux comprendre nos clients dans le monde et à établir des relations solides au niveau local. L'importance que nous attachons à la diversité et à l'inclusion signifie aussi que nos clients, nos employés et nos partenaires nous choisissent plus souvent.

Primes et avantages

Nos salaires compétitifs reflètent les conditions du marché du pays dans lequel sont basés les employés et le haut niveau de compétence et d'expérience requis. Nous reconnaissons et récompensons les bons résultats individuels par le biais d'un système de rémunération et de primes liées aux performances, et les avantages que nous offrons comprennent en règle générale des plans de pension/retraite et une couverture d'assurance maladie.

Nous aménageons des pratiques de travail flexibles chaque fois que cela est nécessaire et possible, et nous offrons des conditions compétitives en ce qui concerne les congés annuels et les congés de maternité/paternité. Nous ménageons également des possibilités de congés de formation et de congés sabbatiques, le cas échéant, et nos employés sont encouragés à participer à des projets d'intérêt social, des groupes d'intérêt pour les employés et des campagnes de recrutement sur les campus.

Progression des carrières

Nous proposons à nos employés des programmes de formation professionnelle et de développement et un soutien à cet effet, ainsi que des programmes de leadership. Travailler dans des environnements internationaux permet à nos employés d'élargir leurs idées et d'acquérir de nouvelles connaissances. Nous encourageons la créativité et les idées innovantes et nous offrons à nos employés la possibilité de relever de nouveaux défis et d'assumer de plus grandes responsabilités.

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