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Valeurs fondamentales & engagement
Shell est une société attachée à 3 valeurs fondamentales : l'honnêteté, l'intégrité et le respect des personnes.
Depuis plus de 30 ans ces valeurs sont intégrées à notre culture d'entreprise, à notre politique et à nos pratiques. Elles sont présentées et développées dans le document "Principes de conduite du Groupe Shell (PDF, 831 KB) - s’ouvre dans une nouvelle fenêtre".
En 1997 nous avons révisé ces principes de conduite pour y ajouter notre engagement en faveur du développement durable.
En 2005, nous avons étoffé ces "Principes de conduite" d'un "Code de conduite" pratique et détaillé qui doivent respecter nos collaborateurs et partenaires.
En tant que société énergétique présente dans le monde entier, cet engagement revêt une importance particulière. Nous l'avons fait pour répondre aux évolutions de notre environnement d'activité.
Shell a fait le choix d'inscrire ses activités dans une optique de développement durable. Chaque année le Groupe y réaffirme son engagement à travers des actions concrètes en France et dans le monde.
Diversité & Intégration
Un certain nombre de suggestions provenant de différents pays ont été incorporées à la déclaration "Engagement et Politique en faveur de la diversité et de l'intégration. Nous concevons la diversité et l'intégration comme un processus de transformation complexe et permanent, au service de l'amélioration de notre performance.
Pour ce faire, nous :
- combattons les phénomènes "d'exclusion" ayant une incidence sur la performance au travail,
- encourageons toutes les contributions potentielles de chacun de nos collaborateurs,
- nous efforçons de réduire les barrières à l'intégration dans l'entreprise.
En interne, cette politique suscite réactions positives et adhésion. Cependant certains collaborateurs ont exprimé leur inquiétude quant aux conséquences éventuelles de sa mise en oeuvre. La volonté d'atteindre les objectifs fixés en matière de diversité pourrait-elle conduire à un phénomène de discrimination positive ? Nous tenons à rassurer ces personnes sur le fait que le Groupe maintiendra son engagement à ne pourvoir des postes que sur la seule base du mérite et de la compétence.
Dans un autre commentaire récurrent, de nombreux collaborateurs ont déclaré que la politique et l'engagement ne reflètent pas forcément la situation actuelle. Ils ont raison : à l'heure actuelle, nous ne pouvons prétendre que chacune des Sociétés Shell possède toutes les caractéristiques voulues et décrites dans notre politique.
Cependant, le Comité de Direction du Groupe s'attend à ce que chaque Président de société et Responsable d'entité soient en mesure de démontrer la mise en conformité de ses activités avec la politique diversité du Groupe.
Nous sommes persuadés que cette politique permettra au Groupe Shell d'être mieux positionné pour attirer, retenir et faire progresser les personnes de talent dans le monde entier. Le personnel Shell en bénéficiera, bien entendu, mais les retombées nous permettront également d'établir des relations de proximité avec nos clients et nos partenaires dans le monde entier, améliorant ainsi nos performances.
