Les collaborateurs du Groupe Shell sont, aux dires du monde extérieur, souvent reconnus pour leur professionnalisme, leur implication et leurs valeurs humaines.
Nous écoutons notre personnel
Nous accordons une grande valeur à la communication avec notre personnel et à sa consultation, directement ou par le biais de représentants et de syndicats.
Nous encourageons notre personnel à faire part de son avis quant aux processus et pratiques. Pour ce faire, il peut s’adresser en toute sécurité et confidentialité à ses supérieurs ou aux collaborateurs des Ressources humaines. Un "Cap Ethique" comprenant des représentants du personnel et un médiateur extérieur à la société permet aux collaborateurs de signaler en interne tout manquement au Code de Conduite (PDF, 831 KB) - s’ouvre dans une nouvelle fenêtre du Groupe Shell de façon confidentielle et anonyme.
Diversité et intégration
Un personnel diversifié ainsi qu’un environnement de travail intégré sont essentiels à notre réussite et s’inscrivent dans le cadre de nos valeurs que sont l’honnêteté, l’intégrité et le respect des personnes.
Les compétences et l’expérience variées de personnes de cultures, de sexes et d’âges différents sont des atouts pour nos activités et nous aident à mieux comprendre nos clients à travers le monde, mais aussi à construire des relations plus solides à l’échelon local.
L’importance que nous accordons à la diversité et à l’intégration signifie également que nos clients, salariés et partenaires nous choisissent plus souvent.
Rémunération et avantages
Les conditions de rémunération que nous accordons à nos collaborateurs sont compétitives. Elles reflètent les conditions de marché dans les pays dans lesquels nous opérons et le niveau de compétence et d'expérience requis à un poste donné. Nous reconnaissons et rémunérons les réalisations individuelles par le biais d’un système de salaire et de primes liés aux performances. Les avantages que nous offrons comprennent généralement un plan de retraite et l'accès à une mutuelle de santé.
Lorsque cela s’avère nécessaire et possible, nous permettons au personnel d’adopter un horaire de travail flexible. Nous offrons en outre des congés annuels et un congé de maternité/paternité compétitifs. Dans la mesure du possible, nous accédons aux demandes d’interruption de carrière et de congés sabbatiques. Par ailleurs, notre personnel est encouragé à participer à des projets de responsabilité sociale, à des groupes de défense de ses intérêts et à des campagnes de recrutement dans les universités.
Progression de carrière
Nous mettons à la disposition de notre personnel des formations professionnelles et des programmes de développement. Nous proposons également des programmes visant à développer les compétences en matière de management. Le travail dans un environnement international ou à l’étranger permet à nos collaborateurs d’acquérir de nouvelles connaissances et des points de vue différents. Nous encourageons la créativité et l’innovation et nous offrons à notre personnel l’opportunité de relever de nouveaux défis afin d’accroître ses responsabilités.
