INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 JORF n°0007 du 9 janvier 2019)

Dans le cadre de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, le gouvernement a mis en place un Index sur l’égalité femmes-hommes obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, calculé à partir de 5 indicateurs :

  1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index)
  2. Ecart de répartition des augmentations individuelles (20% de l’Index)
  3. Ecart de répartition des promotions (15% de l’Index)
  4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index)
  5. Equilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index)

Pour être considérée comme une entreprise vigilante quant à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, il faut obtenir un score d’au moins 75/100. A défaut, les entreprises doivent prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes, sous peine de se voir appliquer des sanctions.

Dans ce contexte, nous avons procédé au calcul de l’Index pour la société Shell en France.

Nous obtenons unenote totale de 85/100 (Périmètre : Société des Pétroles Shell - Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2018).

Nous nous félicitons de ce bon résultat qui reflète l’engagement constant de notre société et du groupe pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise et valoriser la mixité professionnelle comme source de complémentarité, d’équilibre social et efficacité économique.

Rapports annuels et publications

Le rapport annuel et le formulaire 20-F, le rapport sur le développement durable et la feuille d'information pour les investisseurs sont consultables sur notre site Internet à la rubrique Notre rapport.

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