Rapports et Publications
Le rapport annuel, le rapport sur notre stratégie de transition énergétique et notre rapport sur le développement durable de Shell sont accessibles en ligne et en téléchargement au format PDF.
INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES
Nous avons déterminé la note globale de l’Index Egalité Professionnelle Femmes / Hommes pour Shell France au titre de l’année 2025.
Ainsi, nous obtenons un niveau de résultat global de 84/100 réparti de la manière suivante :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
Nous avons défini les objectifs de progression suivants pour :
- L’indicateur 1 : Saisine de l’équipe Reward au niveau du Groupe pour étudier les possibilités d’ajustement en cas d’écarts non justifiés par des critères objectifs ,
- L’indicateur 5 : Mettre en avant les postes disponibles auprès des femmes de 40 ans et plus et sensibiliser leur manager sur cette initiative.